Qualcuno lo ha già ribattezzato Jobs Act delle partite Iva: stiamo parlando del pacchetto di misure approvato dal governo per meglio tutelare i lavoratori autonomi. Si tratta di una serie di nuove regole che riguarderanno la maternità, la malattia, in particolare quella grave che comporta assenze prolungate, e il cosiddetto lavoro agile, ossia quello eseguito in parte fuori dalla sede aziendale. Innanzitutto, tra le misure approvate, c’è quella che prevede un assegno di maternità per 5 mesi pari all’80% del reddito medio che, a differenza di quanto avveniva in passato, potrà d’ora in poi essere percepito anche se la lavoratrice autonoma in questione, dovesse continuare, almeno in parte, a lavorare a causa di impegni impellenti a cui far fronte. Tra l’altro, con provvedimento annesso è stato previsto, questa volta per entrambi i genitori, un congedo di sei mesi da sfruttare entro i primi tre anni di vita del bimbo, senza che questo porti all’estinzione del rapporto di lavoro, ma soltanto a un suo congelamento. Per quanto riguarda invece le malattie, in particolari quelle gravi, le nuove disposizioni prevedono espressamente che l’attività lavorativa che si sta svolgendo possa rimanere “sospesa, senza diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a centocinquanta giorni”. Tra l’altro, sempre su questo fronte, è stato stabilito che per malattie superiori ai 60 giorni, scatta la sospensione del versamento dei contributi previdenziali, che può durare fino a un massimo di due anni.Per quanto riguarda poi il già citato lavoro agile, secondo le nuove norme il lavoratore che accetta di svolgere una quota della propria prestazione fuori dai locali aziendali, “ha diritto di ricevere un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda”
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